Plan de Retribución Flexible · Salario en especie
El seguro de salud como retribución flexible para tu plantilla
«Convierte parte del salario en un beneficio que tus empleados valoran de verdad»
Con la retribución flexible tus empleados eligen destinar parte de su salario bruto al seguro médico y ahorran en IRPF, sin coste adicional para la empresa.
Primeros 500 € por familiar exentos de IRPF · Sin coste extra para la empresa · Primas colectivas ventajosas
Precio personalizado, sin compromiso
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Qué es Sanitas Empresas PRF
La retribución flexible, también conocida como salario en especie, es un sistema mediante el cual los empleados pueden elegir cómo recibir una parte de su salario bruto anual.
Esta modalidad permite destinar una porción de la retribución a servicios que ofrecen ventajas fiscales y económicas, como el seguro médico. Así, el empleado optimiza su compensación al acceder a estos beneficios con una menor carga impositiva.
Con Sanitas Empresas PRF, ofreces el beneficio social mejor valorado por la plantilla sin incrementar el coste laboral de la empresa.
Coberturas del seguro
El seguro Sanitas incluido en el plan PRF ofrece una cobertura completa, desde la atención primaria hasta la hospitalización, con acceso a todas las especialidades sin restricciones e incluso videoconsulta digital 24 h.
Medicina general, pediatría, enfermería y urgencias, más acceso sin restricciones a cardiología, dermatología, traumatología, ginecología, oncología, psiquiatría…
Todo tipo de pruebas diagnósticas y métodos terapéuticos, simples y complejos.
Hospitalización sin límite de estancia y siempre acompañado (salvo psiquiatría, UVI y UCI). Intervenciones quirúrgicas ambulatorias y con ingreso.
Atención de urgencias en tu propia casa y cobertura de urgencias en viajes al extranjero de hasta 12.000 € al año.
Videoconsulta online con un médico las 24 h sin cita previa. Sanitas Dental 21 incluido: +30 servicios y hasta 21% de descuento.
Ofrece a tu plantilla el seguro de salud mejor valorado con el modelo de retribución flexible: ellos ahorran en IRPF y tú refuerzas tu propuesta de valor como empleador.
Ventajas para todos
Un modelo en el que ganan por igual la empresa y la persona: mejor compensación para el empleado, mejor competitividad para el negocio.
🏢 La empresa no asume coste adicional: el importe del seguro sale del salario bruto que el empleado decide destinar de forma voluntaria.
💰 Los primeros 500 € destinados al seguro de cada familiar quedan exentos de IRPF, aumentando el salario neto del empleado.
Acompañamiento experto
Contarás con el apoyo de un grupo de consultores especialistas en empresas y seguros de salud que integran una red comercial exclusiva en el sector.
Con Sanitas tendrás una interlocución directa y personalizada con uno de nuestros gestores, parte de un gran equipo de ejecutivos especialistas en Grandes Cuentas y en pequeña y mediana empresa.
Entienden las necesidades de cada compañía y ofrecen las mejores soluciones a cada cliente.
Cómo funciona
Cómo implantar el plan PRF en 3 pasos
Poner en marcha la retribución flexible con Sanitas es sencillo y sin coste para la empresa.
Definimos junto a RR. HH. el plan de retribución flexible y las coberturas del seguro para el colectivo.
Cada empleado decide voluntariamente qué parte de su salario bruto destina al seguro médico.
El empleado disfruta del seguro y del ahorro en IRPF, y la empresa gana en bienestar y retención.
Fiscalidad
El límite de retribución flexible es del 30% del salario, y el seguro de salud disfruta de una exención específica de 500 € por persona y año.
Importes exentos de IRPF por persona y año
Titular / empleado
500 €
Cónyuge
500 €
Por cada hijo/a
500 €
Personas con discapacidad
1.500 €
Límite retribución flexible
30% salario
Exceso sobre el límite exento
Tributa
💡 El importe que supere los límites exentos se considera retribución en especie y tributa con normalidad en el IRPF.
*La exención por seguros de salud no resulta de aplicación en el País Vasco. Consulta siempre tu caso concreto con un asesor fiscal.
Condiciones generales para implantarlo
Tipo de contratación
Colectiva
Coste para la empresa
0 €
Adhesión del empleado
Voluntaria
Familiares incluibles
Cónyuge e hijos
Modalidad de copago
Con o sin copago
✓ La empresa negocia primas colectivas ventajosas para todo el personal. Cuanto mayor es el colectivo, mejores condiciones. Consúltanos tu caso.
Sanitas Empresas PRF es el plan de retribución flexible. Si lo que buscas es otro modelo de seguro colectivo, estas opciones encajan mejor:
500 € por familiar exentos de IRPF · Sin coste adicional para la empresa · Primas colectivas ventajosas · Gestor personal
Resolvemos las dudas más habituales sobre Sanitas Empresas PRF.
Es un sistema por el que el empleado elige destinar una parte de su salario bruto anual a productos con ventajas fiscales, como el seguro médico. Así optimiza su compensación accediendo a estos beneficios con una menor carga impositiva.
Los primeros 500 € por cada familiar (empleado, cónyuge e hijos) destinados al seguro médico están exentos de IRPF. El ahorro real depende del tipo marginal de cada empleado, pero incrementa directamente su salario neto disponible (País Vasco excluido).
No. El importe del seguro se descuenta del salario bruto que el propio empleado decide destinar voluntariamente, por lo que la empresa no asume coste adicional. Además, refuerza su propuesta de valor y la retención de talento.
Sí. La exención de 500 € de IRPF se aplica por cada miembro de la familia asegurado: empleado, cónyuge e hijos. En el caso de personas con discapacidad, el límite exento asciende a 1.500 €.
Sanitas Empresas es el seguro colectivo general que contrata y paga la empresa. En el plan PRF es el empleado quien destina voluntariamente parte de su salario al seguro, aprovechando la exención fiscal, sin coste añadido para la compañía.
Si desea implantar la retribución flexible o contratar cualquier otro servicio de salud, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Agencia 15234
Oficina de Collado Villalba. Te atendemos de forma personalizada de lunes a viernes, de 9 a 19 h.
